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企业文化
“五六七”管理思想 |
五项措施: |
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1、解决分配问题: |
2、做好信息化建设; |
3、用好培训; |
4、调整、改变组织机构; |
5、请求上级支援。 |
六大任务: |
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1、建立文化愿景持之以恒地抓好文化建设; |
2、建立学习型组织,打造卓越团队; |
3、加强内部营销,建立畅通的沟通渠道; |
4、深入推进制度化、程序化、信息化、精细化、标准化管理; |
5、稳步推进目标管理; |
6、坚定不移建立诚信体系。 |
七大法宝: |
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1、企业文化; |
2、信息化; |
3、比较管理; |
4、群团干部; |
5、责任追究; |
6、目标管理; |
7、培训。 |
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